职位描述
岗位内容：
1. 协助董事长管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护、更新员工信息，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，包括辅助推进专业培训，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
任职要求：
1. 本科学历及同岗位3年以上工作经验。
2. 具有优秀的沟通技巧。
3. 熟悉劳动法。
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并合理安排待解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。