岗位职责： 1.负责部门人才测评项目的把控和监督。包括指导项目的技术方案及实施路径；监督项目交付，对试题和其他交付物的质量把关；做好项目的风险识别和管理，保障项目可控和客户满意度。 2.根据对客户的需求和业务理解，进行创新类项目实施及复盘，并提出改进问题和建议，负责项目经理的业务指导和能力提升。 3.参与制定年度市场开拓计划，参与部门重要业务洽谈和关系维护，挖掘客户资源，扩大市场。 4.组织开展新技术、新工具、新理论等方面的研究，创新业务手段、开发新产品，完善产品体系及服务流程。 5.完成集团及部门领导交代的其他工作任务。 任职要求: 1.政治素质好，具有良好职业操守和敬业精神，作风正派，吃苦耐劳，严于律己，廉洁奉公，具有良好的原则性和保密意识。 2.统招本科及以上文化程度，心理学、管理学等相关专业背景优先。本科学历具有累计8年以上人才测评相关工作经历，研究生学历具有累计6年以上人才测评相关工作经历。 3.参与并主导过党政机关或企事业单位的人才招聘、人才测评、人才发展等工作，熟悉组织管理、干部管理、项目管理等相关业务流程，具有甲乙方双视角的项目经验或管理经验优先。 4.系统掌握某领域的理论、方法与工具，能够主导解决方案的研究，拥有快速学习的能力，思维活跃开放，具有良好的市场洞察力及业务拓展能力。 5.具有良好心理素质，抗压力强，身体健康。