一、任职要求
1、学历与专业：全日制统招本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、行政管理相关专业。
2、年龄要求：30-45 周岁。
3、工作经验：具备 6 年以上人事主管及以上岗位工作经历，且拥有 3 年以上人事总监同等岗位管理经验；有二次供水、水泵、消防行业工作经历者优先，有成立或管理直销销售分公司经验的优先。
4、专业能力：通晓人力资源六大模块理论与实践，尤其精通绩效考核体系搭建与落地、战略性组织变革推进，擅长高端及批量人才引进，能精准匹配业务用人需求。
5、业务适配：具有 HRBP 岗位任职经验，深入理解业务逻辑与运营模式，能为业务发展提供针对性人力资源支持。
6、综合素质：具备较强的战略思维、统筹规划能力及跨部门沟通协调能力；原则性强，有良好的职业素养与保密意识，能承受一定工作压力，接受出差。
三、岗位职责
1、组织架构优化：密切关注社会环境变化、行业发展趋势及公司经营现状，牵头制定组织架构调整方案，明确部门职能与岗位设置；对调整落地过程进行全程追踪，评估调整效果，确保组织架构适配公司发展需求。
2、绩效考核管理：牵头修订公司绩效考核制度与指标体系，结合各部门业务特点设定个性化考核标准，实现 “人人有考核，人人头上有指标”；推动绩效考核全流程落地，包括目标设定、过程跟踪、结果评估与反馈应用，通过考核优化提升组织与员工绩效。
3、团队优化与人才引进：定期评估现有团队人员的能力与岗位适配度，制定人员优化方案并合规推进；搭建多元化招聘渠道，聚焦核心岗位与关键人才的引进，建立人才储备机制，保障团队人才供给质量。
4、HRBP业务赋能：聚焦营销团队需求，提供 HRBP 专业支持，包括团队搭建、绩效辅导、员工激励、能力发展等；通过针对性举措提升营销团队战斗力，助力业务目标达成。
5、企业文化建设：牵头制定企业文化建设规划，提炼并传递公司核心价值观；策划并落地企业文化活动（如团建、表彰、分享会等），营造积极向上的文化氛围，增强员工归属感与凝聚力。
6、员工关系管理：建立健全员工沟通机制，定期开展员工访谈与敬业度调研；妥善处理劳动纠纷、员工申诉等问题，维护员工合法权益与公司正常运营秩序；确保用工管理合规，规避劳动用工风险。
7、行政管理：负责行政、后勤、外部公共关系维护、公司环境等工作的管理、执行和反馈。
8、其他工作：完成总经理交办的其他与人力资源管理相关的临时性工作。