职位描述
岗位内容：负责综合部全面工作，主要涉及人力资源管理和行政管理两板块；
1. 根据行业特性完成公司人力资源规划，根据各部需求对人员结构合理配置；
2.完善优化各岗位绩效考核管理制度，对薪酬；
3.统筹薪酬福利体系管理，包括薪酬结构优化、调薪机制制定、福利项目落地等；
4.搭建公司培训体系，有效提升整体人才梯队综合业务能力；
5.可以独立完成中高层、技术岗位、驻外办事处用人需求的面试筛选工作；
6.可以妥善处理员工关系，熟悉劳动法。
7.带领部门负责日常行政工作，包括工区管理、车辆管理、文档管理、印章管理、涉密资料管理、库房管理、低值易耗品管理等；
8.组织/配合公司各部门会务的执行，如公司大会、项目会、交流会、例会等；
9.熟悉科技项目申报等工作流程，并负责公司各部门之间的协调与沟通。
任职要求：
本科学历，8年以上工作经历，人力资源管理5年以上，充分了解劳动法，处事灵活，具备现代人事管理模式意识（生产行业工作经验者优先）。
1. 具备较强的组织协调能力和执行力，能够快速适应并解决各种突发事件。
2. 具备良好的沟通和协作能力，有较强的团队合作精神。
3. 熟练使用各种办公软件和工具，对文档管理和信息发布有熟练的操作技巧。
4. 具备较强的学习和适应能力，有较强的责任心和服务意识。
福利：
周末双休、五险、十三薪、带薪年假、加班工资、节假日福利、健康体检、年底奖金