岗位职责:

一、组织管理

a)协助落实组织变动计划，协助下层组织打开；

b)拟定各部门及员工岗位说明书，开展各部门岗位技能培训；

c)协助业务部门落地公司各项人力资源工作；

二、人才管理

a)根据业务部门人员需求，组织实施招聘引才工作；

b)协助业务部门管理员工履职情况，对不胜任的员工提前进行预警和干预；

三、激励管理

a)根据业务部门诉求，在公司激励政策范围内，协助制定部门激励方案并落地实施；

四、文化管理

a)协助组织公司核心文化学习和建设活动在业务部门的落地；

b)协助落实员工关怀政策；

五、人力资源标准化服务

a)协助部门做好新员工迎新工作，指导部门落实新员工导师和岗位技能培训；

b)协助部门做好员工沟通、访谈，了解员工思想动态；

c)协助部门进行人员入转调离等流程的落地和实施；

d)协助部门进行突发事件的处理；

六、上级领导安排的其它工作任务。

任职要求:

1.学历要求：本科及以上学历，专业不限；

2.经验要求：工作经验不限，有相关实习经验者优先；

3.技能要求：具备人力资源管理理论基础；

4.素质要求：具备一定的沟通表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力和突发情况处理能力；

5.其他要求：具有高度保密意识。