职位描述
职责描述:
1、经营计划统筹：主导年度经营计划编制，整合财务预算与业务目标，确保资源合理分配与战略一致性。
2、经营目标落地：拆解公司战略至部门级KPI，建立动态监控机制，定期分析偏差并推动改进。
3、绩效体系优化：设计激励与考核方案，结合财务数据量化贡献，驱动组织与个人绩效双提升。
4、跨部门协同推动：协调财务、业务部门解决目标执行中的冲突，确保经营计划高效闭环。
任职要求:
1、经验背景：5年以上经营计划/绩效管理或财务分析经验，2年以上团队管理经验，有上市公司或集团总部背景优先。
2、财务驱动思维：精通预算编制、成本分析与财务建模，能通过数据洞察业务问题并提出解决方案。
3、目标管理力：擅长将战略转化为可执行计划，建立从目标设定到复盘的全流程管理机制。
4、绩效设计能力：熟悉激励理论，能设计差异化考核方案，平衡短期业绩与长期组织健康度。
5、沟通影响力：跨部门协调能力强，能有效推动高层决策落地并激发团队执行力。