职位描述
岗位职责：
根据能力专长负责公司招聘/人力资源运营/薪酬/绩效其中一个模块，协调和支持集团人力项目的落地。
1.在招聘、绩效、薪酬或HR运营中至少一个模块具备专长，负责该模块的职能工作。
2.集团事务对接：对接、协调和支持集团HR条线相关项目和工作在中国的落地。
任职资格：
1.教育资质：本科及以上学历，人力资源、管理学、英语或其他相关专业。
2.工作经验：5-8年人力资源领域经验，其中至少3年深耕于招聘/绩效/薪酬/HR运营其中之一的模块。
3.技能要求：
（1）精通英语听说读写，可独立完成跨国会议、英文报告及政策文件撰写；
（2）具备外企或跨国项目协作经验者优先。
4.技能与知识：
（1）熟悉中国《劳动法》，熟悉扁平化职能架构的人力资源运营；
（2）具备跨文化沟通能力、抗压能力及项目推动力。