职位描述
岗位职责：
1. 制度体系搭建 - 负责制定涵盖薪酬福利、绩效考核等6大人力资源模块的标准化体系。
2. 负责薪酬福利管理，记录员工出勤情况，精确计算固定工资及提成奖金，确保薪酬体系合理性与时效性。
3. 社保：每月公司社保人员增减员的确认，并在系统做人员缴费的核定和费用明细的整理。
4. 根据公司人员需求进行招聘，及时补充人员，做好人员储备。
5. 各种会议组织，会议纪要整理。
岗位要求：
1.有人力资源经验1-3年；精通人力资源薪酬、社保版块。
2.有薪酬、制度建设经验。
3.熟悉劳动法等法律法规。
4.有良好的沟通协调能力，严格落实执行公司要求。