工作内容：
负责公司的人力资源策略制定和实施，支持公司的战略发展，协助公司解决人力资源管理中出现的问题。
主要职责：
- 制定公司的人力资源策略，建立和完善人力资源管理体系，确保公司的人力资源管理的有效性。
- 负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理模块的运营和管理，确保公司人力资源管理的合规性和公平性。
- 制定公司的人才发展计划，负责公司人才培养和激励，提高公司的人才吸引力。
- 制定公司的绩效管理体系，协助公司实现绩效管理，监控和解决绩效管理中出现的问题。
- 负责公司员工关系维护，处理员工纠纷，确保公司的 不发生又会如何。
- 协助公司开展人力资源风险管理工作，制定公司的人力资源风险控制计划，确保公司的人力资源管理的稳健性。
- 协助公司开展人力资源信息管理，确保公司的人力资源信息的准确性和机密性。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景，5年以上人力资源管理工作经验。
- 熟悉公司法、劳动法等法律法规，具备较强的法律意识和风险意识。
- 熟悉人力资源管理的理论和实践，具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。
- 具有较强的数据分析和处理能力，能够运用统计学和数据分析手段对人力资源管理数据进行分析和挖掘。
- 具有积极向上、敢于担当的工作态度，能够承担公司分配的其他工作。