职位描述
工作职责:
1、管理并优化员工关系管理体系，包括制度与流程的制定、梳理、优化；
2、管理与保障员工入职（员工用工风险），员工关系事件处理查等；
3、结合工作实际，以问题视角，反向推动制度/流程的优化与改进；
4、结合公司政策，针对有需要的员工，提供福利、法律和心理方面的关怀与服务；
5、协助其他员工关系工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源专业优先，熟悉国家及地方人力资源管理法律法规；
2、5年人力资源工作经验，有员工关系工作经验者优先；
3、亲和力强，积极主动，富有责任心，有优秀的员工服务意识；
4、优秀的沟通能力、独立的谈判能力及团队协作能力。
5、熟练掌握办公软件操作技能。