1.1根据公司战略，组织制订人力资源战略规划并组织实施，提出公司组织架构修订建议，确保公司机构设置运作高效；
1.2拟定和宣贯人力资源管理各项制度与流程，并根据公司战略调整及时修订，负责落实定岗定编工作，组织制定岗位说明书，明确各级人员工作权责，确保各项工作有序进行；
1.3组织调查各部门人员需求，制定招聘方案并组织实施各项人员招聘与调配工作，确保满足公司用工需求；
1.4调研培训需求，建立内外部培训机制，组织制定年度培训计划并按计划实施培训，确保员工胜任各项岗位工作；
1.5负责建立薪酬激励和绩效管理体系，组织制定各部门绩效考核目标，指导、监督员工绩效考核工作；
1.6组织提炼、宣贯公司企业文化，组织做好员工关系管理工作；
1.7组织落实后备人才队伍建设，为公司重大人事决议提供信息支持和建议；
1.8负责部门日常管理及团队建设工作；
1.9完成上级交代的其它临时工作任务。
任职资格：
年龄35-45岁，大专及以上学历，7年以上人力资源工作经验，其中1年以上全面人力资源管理相关工作经验。
掌握现代人力资源管理理论知识和工作技能，熟悉劳动法知识及相关地方法律法规。熟悉office办公软件的使用；
为人正直诚信，责任心和亲和力强。具有较强的沟通协调能力和组织能力。
工作时间：单休

职位福利：包住、五险、旅游、年终奖、节日福利、员工旅游