职位描述
1. 战略伙伴：
深度理解屠宰加工及深加工业务流程与痛点，将业务战略拆解为年度/季度HR行动计划。
主导模块组织诊断与组织设计，推动扁平化、柔性化、班组化变革。
2. 人才供应链：
负责技术工人、班组长、工艺工程师等关键岗位人才盘点、继任梯队与招聘交付（含校园招聘、校企合作）。
分析关键岗位人才供给状况，负责建立人才供给渠道与人才池。
负责建立和维护有效的工人招聘渠道。
3. 绩效与激励：
严格执行公司薪资、绩效与激励政策，并根据业务需要与特点，提出改善建议。
设计并迭代符合业务需要的绩效方案。
4. 员工关系与敬业度：
负责处理突发事件与劳动争议。
推动公司企业文化落地。
建立与各层级员工之间顺畅高效的沟通渠道
5. HR数据化运营：
搭建营运部门人力仪表盘（离职率、缺勤率、人均产量、培训小时数等），用数据驱动决策。