岗位职责：
1.负责业务的HRBP 工作，深入理解业务需求，提供专业人力资源支持；
2.制定并执行重难点岗位招聘策略，主导人才招聘全流程，定期复盘优化，提升招聘效率与质量；
3.搭建员工全生命周期体验管理体系，策划并落地提升员工满意度的活动，收集反馈并推动改进；
4.协同业务部门制定科学的绩效制度与目标，指导业务部门开展绩效计划、辅导、评估与反馈等全流程管理，分析绩效数据并提出针对性改进建议；
5.参与公司人力资源战略规划，结合业务特点，为业务部门提供适配的专业解决方案，推动人力资源政策在业务部门有效落地执行；
6.协助业务部门识别高潜力人才，制定个性化人才发展计划，组织开展各类培训项目，为公司储备核心人才。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.5年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上 HRBP 工作经验；具备成功主导重难点岗位招聘的经历，熟悉员工体验管理与绩效管理流程，至少2年制造业企业工作经验；
3.精通人力资源各模块专业知识，具备敏锐的业务洞察力，熟悉劳动法律法规，具备较强的风险防控意识；
4.具备优秀的沟通协调与团队协作能力，擅长跨部门协作，能高效解决复杂的人力资源管理问题；
5.学习能力突出，能够及时掌握人力资源领域前沿知识与方法，富有创新精神，可结合公司实际提出创新性人力资源管理举措。