岗位职责： 1、基于公司战略规划，统筹组织各部门开展年度绩效考核目标的制定与分解工作，持续优化公司考核指标库。 2、跟踪、监控组织绩效执行过程，定期开展绩效数据分析与评估，识别绩效偏差与瓶颈问题，推动制定改进举措并跟进闭环。 3、开展组织效能评估、人效分析诊断，识别关键问题提出针对性改善建议。 4、协助上级开展组织发展相关项目，包括但不限于组织架构优化、跨部门协同机制设计、关键人才梯队建设等。 5、协助制定、优化并推行公司绩效管理与组织发展相关的制度、流程与工具标准，为业务部门提供专业指导与技术支持。 6、协同推进绩效结果应用与激励机制的落地。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、统计学等相关专业优先。 2、具备3年以上绩效管理或组织发展相关工作经验，有大型企业或知名企业组织绩效项目经验者优先。 3、熟练掌握绩效管理和组织发展理论、流程和方法，具备实战经验。 4、具备较强的数据分析能力、沟通协调能力、推动能力和解决问题的能力。 岗位优势： 1、平台优势：金发科技上市公司，中国500强企业，平台实力雄厚； 2、晋升路径：管理和专业双通道晋升，职业发展前景良好； 3、福利待遇：有竞争力的薪资水平、完善的五险一金、配备公寓、职工食堂…… 年龄要求：24-30岁