职位描述
岗位职责：
1.搭建并完善公司绩效管理制度、流程和体系，为绩效管理工作的开展提供依据；
2.组织与推动公司绩效考核工作，跟踪考核过程，确保考核按时、规范完成；
3.指导并监督各部门绩效评价与绩效面谈的执行，确保评价过程的公平性和有效性；
4.收集与汇总绩效考核数据，为后续绩效分析提供可靠依据；
5.统计与分析绩效考核结果，为管理决策与公司评优等工作提供准确数据支持；
6.建立并维护员工绩效档案，确保绩效记录完整准确；
岗位要求：
1.人力资源管理相关专业，熟悉绩效管理流程，熟练掌握国家人事政策和法律法规
2.2年以上人力资源相关工作经验，生产制造型企业、生物医药/医疗器械行业优先考虑，熟悉KPI , OKR, BSC 体系搭建优先考虑。
3.本科及以上学历
4.良好的沟通协调能力及数据分析能力，原则性强，逻辑严密，做事严谨有条理