工作职责: ① 全生命周期招聘流程设计与优化：设计并完善蓝领招聘的全生命周期管理体系，包括引才、评估、入职、发展与留任的全流程闭环。 ② 人才精准识别与评估：建立科学化、数据驱动的人才画像及评估模型，实现蓝领的精准甄选与高效交付。 ③ 引才渠道与资源管理：搭建高效的人才引进渠道体系，整合内推及市场化资源，确保渠道多元与高质量输出。 ④ 候选人体验与转化优化：关注蓝领在全流程的体验感，优化从初筛到入职的每个环节，提升候选人转化率与满意度。 ⑤ 数据分析与决策支持：通过招聘过程中的数据采集和分析，定期输出全生命周期管理报告，支持招聘策略的持续优化与业务部门决策。 任职资格: ① 学历与背景：本科及以上学历，具备3年以上一线大规模蓝领用工保障（五百人及以上）从业经验，具备一线企业全生命周期人才管理实践背景优先。 ② 专业能力：熟悉蓝领招聘全流程及体系化管理方法，具备人才评估、流程设计与优化的成熟经验。 ③ 核心能力：具有工作主动性，抗压能力强，具备很高的责任心和原则性，良好的业务敏感度及沟通协调能力，能够面对复杂的人力资源问题提出有效解决方案 ④符合德邦价值观：以客户为中心、以进取者为本、以团队创高效、坚持自我反思