职位描述
【工作内容】
1、负责公司薪酬体系的搭建与优化，确保薪酬政策符合公司战略及市场水平；
2、负责进行人力成本分析及人均效能分析，并向公司汇报分析；
3、 组织实施员工绩效考核工作，推动绩效管理流程标准化；
4、协调各部门完成绩效数据收集与分析，提供绩效改善建议；
5、搭建并维护薪酬与绩效相关制度文件，确保合规性与可操作性。
【任职要求】
1、 本科及以上学历，专业不限，三年以上经验；
2、擅长研产销薪酬方案设计，研发OKR绩效管理；
3、具备较强的数据分析能力和责任心，能独立完成岗位职责；
4、有团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。