(一)岗位职责
1、制定催收策略方案，管理和协调团队工作，带领团队达成业绩目标，对部门绩效负责；
2、按公司和部门要求严格执行合规作业，保证小组整体的工作质量;
3、通过有效管理模式定期稽核团队成员的工作进度，监察员工改善进度，为公司培养优秀的催收人才；
4、对外与客户保持良好沟通并且能及时发现问题、解决问题；
5、对业务中特殊案件进行协催，发现风险趋势能及时预防;
6、运用专业技能经验，分析日常催收问题及难题，组织团队内部的催收工作相关培训;
7、完成上级交办的其他工作。
(二)任职资格
1、具有3年以上管理50人团队的经验，自身工作能力过硬，具有带领团队经验及团队业绩提升能力；
2、性格开朗、积极向上，表达及沟通能力强，会基本电脑操作，无犯罪记录，个人征信无逾期记录；
3、掌握熟练的电话沟通和谈判经验，积极上进，工作自主独立强，勇于挑战高薪;
4、较强的团队管理和执行能力;注重细节，严密的逻辑思维能力和时间管理能力；
5，有搭建团队项目经验优先
(三)薪资福利
1、薪资构成:试用期无责保底薪资6000~8000（具体面试定薪） 团队提成
2、丰富团队激励活动，定期员工聚餐、扩展旅游、节日礼物、生日会、年会等;
3、公司提供相应的客户资源，不需要本人寻找客户，轻松愉快的办公环境。
(四)工作时间
09:30~18:30,排班休息
(五)员工福利
生日福利 节日福利 零食下午茶
带薪年假 法定节假日三薪 底薪加提成