主要职责
一、招聘策略与执行：
1.独立负责从需求分析、职位发布、简历筛选到面试安排、薪酬谈判和录用通知的全流程招聘工作。
2.与各部门经理紧密合作，深入理解业务需求和岗位要求，制定有效的招聘策略。
3.运用多元化的招聘渠道（如领英、招聘网站、社交媒体、人才库等），积极主动地寻找高质量候选人。
二、 团队管理与指导：
1.指导和支持1-2名招聘助理或初级招聘专员，帮助他们提升专业技能。
2.分配合理的工作任务，并提供持续的反馈和辅导。
三、 项目与流程优化：
1.持续优化招聘流程和工具，提升招聘效率和候选人体验。
2.参与并主导招聘相关的项目，如雇主品牌建设、校园招聘、内部推荐计划等。
四、 数据分析与报告：
1、定期分析招聘数据，如招聘周期、渠道有效性等，并提交分析报告。
2、根据数据洞察，提出改进建议。
职位要求
1.5-8年的人才招聘相关工作经验，有互联网、科技或相关行业的招聘经验者优先。
2.有管理或指导初级团队成员的经验。
3.能够以英语作为工作语言，书面和口语表达流利。
4.精通全流程招聘，具备独立处理复杂招聘需求的能力。
5.出色的沟通协调能力、谈判技巧和解决问题的能力。
6.具备高度的责任心和结果导向思维，能在快节奏的环境下工作。