岗位：人力资源经理/总监 1人
一、汇报对象：总经理
二、核心职责
作为我们的人力资源经理，您将全面负责公司人力资源体系的构建与落地，是业务部门值得信赖的合作伙伴。主要职责包括：
战略规划： 结合公司业务发展战略，制定并实施人力资源年度规划，为业务增长提供有力的人力资源支持。
招聘与配置： 主导关键岗位的招聘工作，建立高效的人才甄选体系，确保各部门人才需求得到及时满足。
培训与发展： 搭建员工培训与发展体系，组织实施各类培训项目，规划员工职业发展通道，提升组织能力。
绩效管理： 优化绩效管理体系，推动绩效目标的设定、过程跟踪、评估与反馈，有效激励员工潜能。
薪酬福利： 管理薪酬福利体系，进行市场薪酬调研，确保公司薪酬的竞争力和内部公平性。
员工关系： 构建和谐的员工关系，处理员工投诉与劳动争议，组织企业文化活动，提升员工敬业度与归属感。
制度流程建设： 建立健全并持续优化人力资源各项规章制度和工作流程。
团队管理： 领导人力资源团队，提升团队专业能力和工作效率。
外部来访接待：负责统筹外部企业来访与接待

三、任职要求
我们期待您具备以下条件和素质：
必备条件：
学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源经理或同等岗位管理经验。
专业知识： 精通人力资源各大模块，尤其擅长绩效、员工关系等模块，并能进行有机整合。
法律知识： 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。
能力与素质：
战略思维： 能够从业务出发思考人力资源问题，具备较强的逻辑分析和系统规划能力。
沟通协调： 具备出色的沟通表达能力、人际交往能力和冲突解决能力，能高效与各级员工及管理层沟通。
领导力： 具备团队领导和管理能力，能激发团队士气，赋能团队成员成长。
解决问题： 积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力，善于发现并解决复杂问题。
诚信保密： 具备高度的职业道德和保密意识。
四、我们为您提供
广阔的发展平台： 处于公司核心管理层，参与重要决策，拥有充分的授权和施展才华的空间。
持续的成长机会： 提供系统的专业培训和学习机会，支持个人职业发展与能力提升。
温馨的工作氛围： 扁平化的管理结构，简单融洽的团队关系，充满活力的企业文化。
福利待遇：薪资7-10K，入职购买五险一金，食堂提供免费中餐，免费通勤班车，园区免费停车位，过年过节福利，完善的晋升培训机制带薪年假、年度体检、节日福利、团建活动等