职位描述
岗位职责：
1、拟定公司薪酬福利管理制度，包括公司薪资架构、薪资发放、薪资调整等制度
2、通过良好的沟通帮助各部门和业务单位了解薪资福利管理制度，并听取反馈意见，调整有关的政策和制度
3、执行具体的薪资福利管理工作
4、进行具体的薪资计算和发放操作，确保数据准确无误
5、进行员工公积金、社会养老保险等管理
6、与有关社会保障部门保持密切沟通联系，及时掌握和传播国家最新的社会保障政策，并向社会保障部门提供所需的报表
7、进行员工其它福利的管理，执行各类假期规定
8、协助处理员工薪酬相关问题，提供咨询与解答
9、维护和更新薪资管理系统，确保信息及时更新
10、完成薪酬数据分析与报表制作
11、完成上级领导交办的其他工作
岗位要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源专业，企业管理专业毕业
2、工作五年以上，从事过人力资源相关岗位三年以上
3、具有一定的薪酬福利理论知识，丰富的薪资福利管理实务经验
4、熟练掌握国家劳动人事政策法规
5、具有较强的数字处理能力，能熟练掌握薪资处理相关软件
6、耐心细致、遵守原则
7、控制时间，遵守时间，有效地控制工作进度