岗位职责：
1. 拟定公司人力资源相关的管理制度，包括人事管理制度、人事档案管理、劳动合同管理、考勤管理等制度
2. 负责开展员工招聘、录用、调动、离职等相关工作，为相关人员提供人力资源业务办理服务；
3. 负责公司人才库建设，规划职业发展等工作；
4. 负责组织实施公司员工入职培训、业务培训工作；
5. 协助上级开展人事管理相关工作，负责建立人事管理相关台账并及时更新维护；
6. 负责收集员工相关纸质材料存入档案，保持档案材料的及时入库，分类登记，按有关规定对档案进行例行的保养、管理或销毁；
7. 负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除与维护工作，确保劳动关系管理规范化，协助处理员工劳动纠纷等工作；
8. 执行员工考勤管理工作，监督各部门的考勤情况，审阅考勤记录并保存
9. 配合劳动合同法规维护与劳动争议处理
10. 完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位要求：
1. 大学本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业；
2. 工作五年以上，从事过人力资源相关岗位三年以上；
3. 熟悉劳动合同法和国家人力资源相关政策
4. 熟悉人事手续办理、人事档案管理、人事统计信息管理、劳动合同管理等操作程序
5. 熟练掌握人力资源管理软件
6. 耐心细致、能够有效控制工作节奏
7. 具有较强的人际沟通能力
8. 具有良好的服务精神
9. 控制时间，遵守时间，有效地控制工作进度