岗位职责 作为公司驻越南的人力资源专员，全面参与并执行人力资源六大模块工作，前期重点聚焦招聘，逐步拓展至人力资源综合管理： 一、招聘与配置（重点） 1、根据业务发展需求，执行招聘计划，开展人才寻访、面试及录用流程； 2、负责中越双语招聘渠道的拓展与维护（中国招聘平台、越南本地招聘网站、社交媒体等）； 3、协助建立人才储备库，满足公司在越南工厂及项目的人才需求。 二、培训与发展 1、协助组织新员工入职培训、在岗培训； 2、跟进培训效果，建立培训档案。 三、绩效管理 1、协助推动绩效考核方案落地； 2、跟踪考核过程，收集反馈，支持绩效改进。 四、薪酬与福利 1、协助越南工厂员工的薪资数据收集、核算与汇总； 2、了解当地薪酬水平与政策，提出优化建议。 五、员工关系 1、协助处理中越员工关系事务，及时化解矛盾与纠纷； 2、组织团队建设与文化活动，提升员工凝聚力。 六、人力资源规划与行政支持 1、协助执行总部人力资源政策在越南的落地； 2、协助人事档案管理、合同签订及劳动关系手续办理。 任职要求 1、语言能力：精通中文，熟练掌握越南语（能作为工作语言）； 2、教育背景：学历不限，重点看能力与经验； 3、经验要求：有 HR 相关实习或工作经验优先，欢迎优秀应届毕业生； 4、技能要求：熟悉人力资源六大模块基本知识，特别是招聘与员工管理； 其他要求： 1、年龄 35 岁以下，男女不限； 2、具备良好的跨文化沟通能力和抗压能力； 3、能适应长期驻越南工作，接受一定出差。