主要职责： 法律体系建设：牵头搭建集团全球法务管理体系，制定海外法务战略及管理制度，确保企业在国际业务中的合法合规运营。例如，根据不同国家和地区的法律法规，制定相应的合规政策和流程，为企业的海外业务提供坚实的法律保障。 业务支持与风险防控：为海外业务的各个环节提供法律支持，包括投资、贸易、项目等，识别和评估法律风险，并提供解决方案。在海外投资项目中，对目标公司进行法律尽职调查，评估潜在的法律风险，如知识产权纠纷、劳动用工问题等，并提出相应的应对措施。 合同管理：主导涉外重大合同的谈判、起草与审查，确保合同内容的合法性、合规性和对企业利益的保护。例如，在国际销售合同中，明确双方的权利义务、交货方式、付款条件等关键条款，避免法律纠纷的发生。 知识产权管理：统筹海外知识产权管理，包括专利、商标的布局、申请、维权及侵权应对，保护企业的核心技术和品牌在全球市场的合法权益。 纠纷处理：负责处理海外法律纠纷及危机事件，如仲裁、诉讼、行政处罚等，协调外部律师资源，制定解决方案并推动执行。在面对海外诉讼时，迅速组织专业的法律团队，收集证据，制定诉讼策略，维护企业的合法权益。 团队管理：搭建并领导海外法务团队，制定团队人才发展计划，培养兼具专业能力与跨文化沟通能力的海外法务人才，提升团队整体效能。 任职要求： 教育背景：通常要求国内外知名高校法学相关专业本科及以上学历，拥有 LLM、JD 等海外法学学历者优先。例如，毕业于哈佛大学、斯坦福大学等知名法学院的法学硕士或博士，具有更系统的法律知识和国际视野。 专业资格：持有中国法律职业资格证，同时具备海外律师资格（如美国 Bar、英国 Solicitor 等）者优先。这有助于更好地理解和适用不同国家的法律。 工作经验：一般需要 10 年以上法务相关工作经验，其中至少 5 年以上涉外法务管理经验，且服务企业需具备海外业务背景。例如，在大型跨国企业或知名律师事务所从事过涉外法律事务工作，积累了丰富的实践经验。 专业技能：精通海外法律法规及合规要求，在跨境合同管理、知识产权保护、海外投资并购、劳动用工合规等领域有扎实的实操经验。同时，具备出色的法律分析和判断能力，能够快速准确地识别和解决法律问题。 语言能力：精通英语，能够作为工作语言进行沟通和交流，具备第二外语能力（如德语、法语、西班牙语等）者优先。