工作职责:
1.负责设计、优化、实施与维护针对项目制员工及外派制员工的专项薪酬福利体系、激励方案及长期激励计划，确保其竞争力、公平性及合规性；
2.主导绩效考核体系的搭建与实施，包括目标设定、过程跟踪、结果评估及反馈改进，推动绩效文化与业务目标对齐；
3.处理劳动关系问题，包括劳动争议调解、合规性审查及风险防控，确保用工合规；
4.参与员工沟通与满意度提升项目，搭建员工关怀机制；
5.负责人力资源管理信息化系统的建设及运维管理工作；
6.建立人力资源数据追踪体系，定期编制人力资源相关报表（如人力成本分析、离职分析、组织效能报告等），为业务决策提供数据支持。
任职资格:
1.年龄：35周岁及以下；
2.学历：全日制本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、工商管理等相关专业；
3.政治面貌：中共党员；
4.具有2年及以上大型制造企业人力资源管理工作经历；
5.具有或参与人力资源管理系统的建设与运营；
6.具有人力资源管理相关证书；
7.具有熟练使用excel、word、ppt等办公软件的能力；
8.具有熟练使用北森等人力资源管理系统的工作经验；
9.熟悉企业招聘流程、薪酬管控、目标绩效管理及用工制度，了解《劳动合同法》等法律法规；
10.具有中级会计及以上职称或法律职业资格A类证书优先。