职位描述：
1. 协助人力资源总经理优化并落实现有各项薪酬绩效制度；
2. 与各个事业部及职能部门充分沟通，推进绩效考核项目更好地在公司落地；
3. 每月按时无差错发放员工薪酬，做好月度、季度及年度薪酬报表；
4. 依据年初人力成本预算，做好各事业部人力成本监控及预警；
5. 每月做好社保缴纳及报表制作；
6. 协助人力资源经理做好每年人力成本预算，并给出薪酬绩效建议；
7. 管理人力资源系统薪酬绩效模块，并能依据业务发展不断提出薪酬绩效模块系统优化建议；
8. 领导安排的其他工作。
任职要求
1. 大专以上学历，管理相关专业优先；
2. 3年以上人力资源从业经验及2年以上薪酬计算工作经验；
3. 熟练使用人力资源系统，尤其是薪酬绩效模块管理经验；
4. 态度谦虚、团队协作能力突出，认同本企业文化。
职位福利：员工旅游、带团队、带薪年假