岗位要求：
1.行政办公管理：负责公司日常行政事务，包括办公环境维护、办公设备采购及管理、固定资产盘点，保障办公秩序高效运行。
2. 人事档案管理：建立并完善员工人事档案体系，完成档案的收集、整理、归档、调阅等工作，确保档案信息的准确性与保密性。
3. 公司制度与流程优化：需要从0到1搭建制定、修订公司行政及人力资源相关制度与流程，推动制度宣贯与落地执行，根据实际情况提出优化建议。
4. 组织架构管理：配合公司战略发展，参与组织架构设计与调整工作，协助各部门明确职责分工，优化人员配置。
5. 人员招聘与培训：制定招聘计划，通过多种渠道开展招聘工作，筛选、面试候选人，确保人员到岗；根据员工需求和公司发展规划，组织实施各类培训活动，提升员工能力素质。
6. 会议统筹：负责会议组织筹备工作，包括会议通知、场地安排、资料准备等；做好会议记录，形成会议纪要并跟进决议执行情况，监督落实进度，及时反馈执行结果。
7. 员工沟通与关怀：主动与员工进行思想沟通交流，了解员工需求与想法，协助解决员工工作及生活中的问题，营造良好的企业文化氛围与员工关系。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源专业；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和员工交流；
3. 英文能作为工作语言；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的领导层。