岗位职责： 1、战略协同与组织诊断：承接公司战略，对业务组织进行系统性诊断与研判，识别关键痛点与发展机遇，为战略落地提供前瞻性的人力资源规划与可执行路径，并深度参与实施。 2、人力资源解决方案设计与实施：深度洞察业务与人才痛点，设计并实施前瞻性、体系化的人力资源解决方案，贯通选、育、用、留全链路，驱动人才梯队建设与组织效能持续提升。 3、组织变革与效能提升：主导或深度参与业务侧组织变革项目，优化人力资源流程与机制，推动组织架构迭代、人才密度提升与整体人效优化。 4、文化建设与价值观传承：作为公司文化的践行者与传导者，通过机制建立、氛围营造和沟通传递，确保核心价值观在组织内部深度扎根、持续发扬。 【岗位要求】 1、国内外高校硕士及以上学历，人力资源管理、工业与组织心理学、社会学、社会人类学、国际关系、哲学、政治学等商科、人文、社会科学等相关专业背景； 2、对人力资源管理与组织发展有浓厚兴趣，具备系统思考与逻辑分析潜力，乐于在招聘、绩效、人才发展等模块深入学习和实践； 3、具备结构化思维和洞察力，对组织与人的关系有强烈好奇，能独立思考、主动创新，并愿意在组织发展领域持续探索； 4、拥有出色的沟通协调能力、多角色影响力和团队协作意识，自我驱动、责任心强，能适应快速发展与高压环境。 我们高度重视候选人的综合素质与发展潜力，欢迎专业背景多元、对人与组织充满热忱的优秀应届毕业生踊跃申请。金发科技将为您提供完善的培养体系与广阔的发展平台，助您快速成长为未来的组织发展专家。 注：本岗位为专项培养计划，董事长亲自培养，欢迎全球优秀应届毕业生及青年人才投递。 截止日期：2025年10月31日