工作职责
1、协助决策层制定分公司发展战略，制定短期及长期的分公司决策和战略，对分公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、根据总公司发展战略方向，推动分公司人力资源规划的制定与实施，提高分公司整体综合管理水平；
3、建立并完善分公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
4、根据分公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使分公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为发展提供合理化依据；
6、协助监督管控各职能各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、负责企业文化建设和落地，营造“知识 运动 向上向善”的企业文化氛围。
任职要求：
1、年龄30-35岁，有大型快消品或零售业相关经验者优先；
2、本科以上，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
3、掌握招聘面试工具及技巧，对人才培养及团队氛围打造有丰富经验者优先；
4、良好的职业操守、优秀的沟通和洞察力，亲和友善，乐观积极。
5、有稳定的职业生涯规划，乐于深入专业、高标准要求，精益求精。