岗位亮点：
业务核心角色：直接参与战略落地，驱动团队实现关键目标
管理赋能：打造高效能团队，塑造自驱、协作的敏捷团队
成长空间：头部物流企业平台资源，与业务负责人深度协作


岗位职责：
1、 深入销售业务一线，理解业务逻辑与痛点，将业务目标转化为可执行的人力资源策略，为组织发展提供决策支持；
2、负责销售岗的招聘工作，运用多种渠道，快速、精准地为业务输送“能打胜仗”的优质人才。
3、推动业务人才发展通道建设并优化，通过人才盘点关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才
4、赋能于业务加强公司文化价值观的传播和落地，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。

岗位要求：
1、本科及以上学历，28-35岁，2年以上招聘经验，物流行业优先考虑；
2、掌握2种以上的面试方法技巧，协助业务部门提升招聘面试能力；
3、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
4、有亲和力，强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力；
5、优秀的沟通协调和关系建立能力，善于整合资源，分析数据；

上班时间：5.5天：周一至周五09:00-12:00,14:00-18:00，午休2小时，周六09:00-12:00