【岗位职责】 1、精准薪酬核算与发放管理： （1）负责公司薪资奖金的核算，确保准时、准确发放，并处理薪酬相关的日常咨询与答疑工作。 （2）建立和维护各类薪酬信息台账，确保薪酬系统数据的准确性、完整性；完成公司月度薪酬报表，提供基础薪酬数据支持。 2、人力成本预算管控与效能分析： （1）负责部门/公司年度人力预算的编制，并做好人力成本预算使用追踪、监控，识别成本优化点，定期输出人力成本分析报告。 （2）开展组织效能分析，结合业务数据，提供数据驱动的决策支持，助力提升组织效率与效益。 3、薪酬激励方案设计与迭代：结合市场动向与业务变化，及时进行薪酬/激励项目的方案迭代与落地实施，设计具有吸引力的差异化激励方案，有效驱动业务目标达成。 4、薪酬体系与流程优化：协助上级制定并完善公司薪酬福利管理制度，不断优化薪酬福利管理流程，提升运营效率与员工体验。 【任职要求】 1、本科及以上学历，2年 大型企业薪酬管理实操经验（集团总部经验优先）。 2、具备薪酬激励方案设计参与经验优先。 3、核心能力： （1）数据分析高手： 擅长Excel，能用数据驱动决策（BI工具优先）。 （2）逻辑严谨： 思维缜密，具备优秀的分析、解决问题及应变能力。 （3）沟通协同强： 高效沟通，跨部门协作顺畅。 （4）独立担当： 能主动发现、定位并独立解决复杂问题。 （5）原则性强： 工作细致、负责，严守数据保密。