岗位职责:
1. 人事基础事务处理
（1）负责员工入离职、转正、调动、退休等手续的集中办理，确保流程合规且高效。
（2） 管理员工劳动合同、人事档案的建立、更新与存档，保障档案信息的准确性和完整性。
2. 薪酬福利管理
（1）协助进行薪资核算、社保公积金缴纳、个税申报等工作，确保薪酬发放及时准确。
（2） 处理员工福利相关事务，如福利政策咨询、福利申请审核等。
3. 员工关系支持
（1）解答员工关于人力资源政策、流程的咨询，提供基础的员工关系服务。
（2）收集员工反馈，协助处理简单的员工纠纷或问题。
4. 数据与报表管理
维护人力资源信息系统中的员工数据，确保数据准确无误。
（1） 按要求生成人事报表、数据分析报告，为管理层提供数据支持。
5. 流程优化与执行
(1) 严格执行集团统一的人力资源政策和流程，确保服务标准化。
(2) 参与SSC人力资源服务流程的优化，提升服务效率和质量。
任职要求:
1、人力资源、数据统计等相关专业优先;
2、具有清晰的逻辑思维能力，做事认真细心，勤学好问、责任心、沟通及抗压能力强;
3、具备良好的客户服务意识及沟通协调能力;
4、熟练操作使用办公软件及Vlookup等函数运用。