职位描述
一、岗位职责：
1、执行公司和分管领导绩效管理指示，并协助人力总监工作；
2、负责绩效体系制度和流程编制、执行、监督与完善；
3、负责绩效指标的收集、分析、设计和绩效方案的编制、执行与完善；
4、负责公司和部门绩效数据收集、核算及公示和绩效管理结果报批；
5、负责公司及部门绩效面谈管理和绩效数据、结果、面谈记录等相关材料的归档管理。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、经济管理、企业管理、会计学、工商管理等相关专业；
2、5年以上大、中型生产制造型企业绩效管理经验，熟悉掌握与运用薪酬绩效管理工具和方法，熟悉生产制造业企业的业务及流程；
3、有良好的职业素养、专业素养和优秀的个人品质，忠诚守信、严谨务实，踏实稳重、执行力强，有扎实的文字功底和丰富的薪酬绩效从业经验，具备高度的保密性、原则性、领悟性、敏感性和稳定性。
4、沟通能力、抗压能力强，精通EXCEL、WPS等办公软件