1. 招聘与配置
制定招聘计划， 组织面试评估、背景调查，实现人岗精准匹配；管理员工入职、转岗、晋升、离职全流程。
2.培训与开发
设计培训体系（新员工培训、管理层领导力提升等）；实施培训需求调研、课程开发、效果评估与改进。
3．组织效能与绩效复盘：定期进行组织效能复盘，编写绩效复盘报告，为组织优化与业务迭代提供建议与方向。
4．文字功底强：擅长于会议纪要和公文写作、工作总结等等，准确率100%，提升决策效率。
任职条件：
1、学历：本科及以上学历，具备扎实的专业知识与个人素养。
2、具备良好的沟通、组织协调能力，学习能力强，善于解决实际问题
3、熟练使用日常办公软件，写作能力强优先考虑。