一、岗位职责 ‌1、蓝领招聘计划制定‌ 根据公司战略需求制定年度/月度招聘计划，并优化招聘流程。 ‌ 汇总各部门需求，撰写岗位说明书，明确人才画像。 ‌ ‌2、渠道开发与维护‌ 拓展招聘渠道（如招聘网站、猎头合作），维护现有渠道有效性。 ‌定期分析渠道效果，调整策略以提升人才筛选效率。 ‌ 3、简历筛选与面试‌ 筛选简历，安排初试并参与面试考核，确保人岗匹配。 ‌ 跟进面试结果，完成录用通知及背景调查。 ‌ 4、数据分析与优化‌ 统计招聘数据（如简历量、面试通过率），撰写分析报告。 ‌ 建立人才储备库，制定后备人才培养方案。 ‌ 5、特殊需求处理‌ 处理紧急的招聘需求，如业务高峰期的人员补给。 ‌ 协助完成员工入职手续及合同管理。 ‌ 二、任职要求 ‌1、人力资源管理、心理学或相关专业本科及以上学历优先。 ‌ 2、重要！具备1年以上劳动密集型行业蓝领招聘经验，熟悉劳动法规。 3、技能要求‌熟练使用办公软件（如Excel、Word等），掌握基础数据分析工具。 ‌ 4、具备较强沟通能力，能独立处理跨部门协调。 ‌ 三、特质要求 耐心细致，抗压能力强，适应高强度工作节奏。 ‌ 对人力资源领域有热情，持续优化招聘策略。 ‌