职位描述
岗位职责：
1、负责公司招聘工作:根据需求制定计划，开拓渠道，筛选简历，组织面试;
2、负责公司薪资福利管理工作，包括制定薪资福利政策、执行薪资福利发放、定期进行薪资福利审计等;
3、绩效管理:制定考核制度，组织考核，分析结果，进行绩效面谈;
4、员工关系管理:建立沟通渠道，协调纠纷，组织文化活动，处理离职手续;
5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理并监督执行
6、完善人力资源各项管理制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要
任职资格：
1、40周岁以内，本科以上学历，人力资源管理及相关专业优先；
2、熟悉劳动法及相关法律法规，5年以上人事工作经验，有大型综合体或集团化公司人事工作经验者优先；
3、工作细致认真，良好的沟通能力，能适应高强度工作。