岗位职责： 1、人力资源规划：依据公司战略规划，对接业务发展需求，制定企业年度人力资源战略规划。 2、组织发展：依据公司和业务发展战略及行业实践，进行组织诊断，优化组织架构与岗位设置、人力配置、人工成本与效率。 3、招聘与配置：主导技术、营销、运营、海外等核心岗位的招聘策略；建立人才供应链；确保年度外部人才需求目标达成。 4、人才发展：推动专业人才梯队建设，推动管理人才梯队建设与继任计划，保障内部人才培养与供给。 5、绩效管理：承接组织绩效分解及落地，助力公司战略目标达成。 6、薪酬管理：优化薪酬激励体系，确保内外部人才竞争力。 7、员工关系：主动防范劳动风险，有效处理员工述求，提升员工满意度。 8、HR数字化建设：推动e-HR系统的优化应用。 职位要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。 2、工作经验：8年以上HR工作经验，其中3年以上制造业HR管理岗经验，熟悉生产制造型企业运作模式。 3、抗压能力强，适应制造业快节奏、多线程工作环境。 4、成就导向，具备优秀的跨部门沟通协调能力。 5、诚信、实干，认同公司文化。