本岗位职责内容：
1、参与制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、策划公司人才选、用、育、留政策，各岗位发展体系，评估系统等，并主导有效实施。
3、组织制定公司人事管理制度和相应的岗位说明书及面试评表，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书内容与实际相符。
4、根据公司用人需求和策略，制定年度、月度招聘计划、开拓招聘渠道、实现精准招聘或针对性的挖掘人才，进行初步的面试与筛选，组织面试，跟进结果，满足公司招人需求。
5、策划改进公司薪酬体系，政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。
6、根据公司对绩效管理的要求，参与制定评价策略，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
7、参与培训、劳动关系等其他人模块事项的有效实施。
8、负责跨部门沟通与协调，协助领导对人事劳务纠纷的处理。
岗位要求：
1、具有5年以上中大型企业人事管理工作经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等人才选、用、育、留政策具有丰富的实践经验。
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平；
5、熟练使用办公软件，较强的写作能力、执行力及责任心。