职位亮点： 作为集团HR负责人，全面统筹人力资源工作，做好领导的战略合作伙伴，推动组织与人才发展，对集团业务增长提供强力支撑。
【岗位职责要求】
1. 战略协同： 深入理解集团研供产销业务逻辑与战略目标，制定与执行相匹配的人力资源规划，支持集团业务战略落地。
2. 体系建设： 主导完善和优化集团任职资格与能力模型、岗位与人才发展、人才招聘、全面绩效、薪酬激励、员工培训等HR全模块制度体系，确保其在集团范围内的有效实施与迭代。
3. 业务支持： 为集团各业务单元和职能部门提供全方位人力资源解决方案，包括组织设计、岗位管理、人才盘点、梯队建设、员工关系管理、核心人才保留等。
4. 团队管理： 领导集团总部与各子公司招聘培训、薪酬绩效、开发培训、人事事务等业务模块的HR团队人员，分配任务，指导工作，培养下属专业能力，建设一支支撑集团战略业务发展的专业人力资源管理队伍。
5. 数据驱动： 独立运用HR数据分析，洞察组织人效、组织健康度与活力、人才胜任能力、人才流动、激励效果等问题，为管理决策提供数据支持。
6. 文化建设： 推动企业文化建设，营造积极向上的组织氛围，提升员工敬业度。
【基本资格要求】
1. 要求30—40岁，精力充沛，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业。
2. 必须具备8年以上，中大型研供产销一体化制造企业专职的人力资源工作经验，其中至少3年以上作为HR经理全面负责公司的HR管理工作背景。
4. 精通国家劳动法律法规，熟悉职业健康管理，具备预防和妥善处理各类劳动纠纷实践。
5. 熟练使用办公软件及HRIS系统。
【基本素质和经验要求】
1.核心素质： 具备卓越的战略思维、自驱学习能力、业务洞察能力、识人和用人能力、分析决断能力、沟通协调能力和领导力，具备出色的多任务处理能力和抗压能力。
2.经验要求：具有成功推动组织变革、薪酬绩效项目、关键人才招聘项目、人才发展项目的经验，具备处理复杂员工关系和多地用工管理的经验，具有使用过主流绩效管理工具（如BSC、OKR、KPI）的经验。