工作职责
1.根据集团战略，制定并实施与之相匹配的人力资源规划，并推动各企业人力资源规划与落地。
2. 负责集团人力资源中心的全面工作，推动人力资源三支柱建设。
3.负责组织发展与变革，主导集团层面的组织架构优化、流程再造和变革项目。
4.推进组织绩效管理体系的实施与优化，确保绩效管理有效驱动业务增长。
5..构建并完善集团人才选拔、评价、发展和保留体系，做好梯队建设与关键人才储备。
6.负责集团高端人才引进渠道的完备及引进工作落地。
7.推动人力资源数字化转型升级，提升人力资源运营效率和数据决策能力。
任职资格
1. 36-46周岁，本科及以上学历。
2.具备10年以上工作经验，5年以上管理经验，所在企业规模不少于3000人。
3.具备5年以上医药行业工作经验，包含制药、器械或大健康行业背景，熟悉该行业的业务模式、人才特点和监管环境。
4.具备5年以上人力资源领域全盘管理经验，直接管理团队人数不低于10人。
5.在高端人才引进方面有广泛渠道，能够快速完成人员引入。
6.拥有战略思维，具备前瞻性眼光，擅长组织变革与组织绩效落地，并有变革项目落地实战经验。
7.具有咨询公司、外企或大型集团总部人力资源一号位工作经验者优先。