职位描述
岗位职责：
1.搭建并优化HR全模块：组织与编制、招聘、绩效与薪酬、培训发展、员工与劳动关系、制造人事运营、HR数据与系统、文化落地；
2.与技术/生产/财务/法务深度协同，必要时对接园区/人社/工信等部门。
任职要求：
本科及以上，5–10年HR经验，≥3年制造或科技背景；带过小团队并亲自落地过体系；
1.精通招聘/绩效/薪酬/劳动关系中的两项及以上，并能在初创环境快速推进；
2.沟通影响力强、同理且果断，乐于下沉到生产现场；英语与专业资格证书为加分项；
3.具备技术/生产/财务/法务背景或政府关系经验者优先。