招募要求： 1.本科及以上，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先 2.10年以上大型制造业招募经验，8年以上大型制造业招募管理经验 3.熟悉越南当地劳动力市场和招聘法规，有越南当地普工招募经验者优先 4.熟练掌握招聘流程和技巧，熟悉各种招聘渠道的运作方式，具备丰富的普工招聘实践经验 5.了解越南当地普工薪酬体系和市场行情 6.具备较强的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效地与各部门进行沟通协作，带领团队完成招聘任务 7.掌握越南语或英语，能够进行沟通和书面表达 8.较强的责任心和敬业精神，工作积极主动，能够承受较大的工作压力 9.具备良好的跨文化沟通能力和适应能力，能够融入越南当地的文化和工作环境 10.具备良好的职业道德和操守 岗位职责： 1.全面负责越南厂普工招聘工作，及时、足额为工厂各生产岗位招聘到合适普工 2.根据工厂的生产计划与人力需求，结合人力成本预算，制定科学合理的普工招聘计划 3.基于当地劳动力市场状况、行业动态、竞争对手的招聘策略等，制定具有针对性和竞争力的招聘策略 4.积极开拓并维护多样化的普工招聘渠道，与各渠道建立长期稳定的合作关系，定期评估、优化渠道组合，降低招聘成本 5.建立完善普工招聘数据统计体系，定期收集、整理分析招聘数据，形成详细招聘数据分析报告 6.基于招聘数据分析结果，总结招聘工作中的经验教训，发现存在问题与不足，提出针对性的改进措施和优化方案，不断提升招聘工作的效率和质量 7.负责招聘团队的管理工作，制定工作计划和目标，分配任务，指导与监督工作进展 8.组织开展团队内部培训和交流，提升团队成员的专业技能和综合素质，营造良好团队氛围 9.对团队成员的工作表现进行评估和考核，激发团队成员的工作积极性和创造力 10.控制普工招聘成本