岗位职责： 1.根据公司发展战略，规划并落实相应的人力资源策略。 2.统筹片区内综合事务开展 二、招聘与发展 1.负责建立和完善招聘流程，确保吸引到合适人才加入团队。 2.推动员工职业发展规划项目，包括但不限于培训计划、绩效管理体系等。 3.设计具有竞争力的薪酬体系，确保其符合行业标准和地区特点。 4.监督福利方案的实施情况，如社保等。 三、员工关系建设 1.创建积极向上的企业文化氛围，增强员工归属感。 2.处理涉及劳动争议及相关法律事务的前期沟通工作，保护企业和员工权益。 四、行政事务监督 1.管理日常办公设施和服务，保障高效运作。 2.组织安排重要会议或活动，促进内外部沟通交流。 3.负责建立和完善公司内部管理体系，包括但不限于人力资源等。 五、预算控制 1.编制年度人力资源及行政预算，并监控实际支出。 2.通过成本效益分析优化资源配置。 六、团队建设与管理 1.对下属员工进行培训指导，促进个人成长与发展； 2.制定绩效考核体系，公平公正地评价每位成员的工作表现。 七、法律法规遵守 1.确保所有活动符合国家相关法律、法规要求； 2.组织学习最新的政策文件，保持合规性。 八、沟通协调 加强与其他部门之间的协作交流，共同推进工作进程； 九．完成上级领导交办的其他临时工作。 职位要求： 1.统招本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验； 2.有在大型地产/物业从事HR工作经验； 3.了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。