一、工作内容
1.管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致
2.设计和执行员工的招聘计划，管理面试、录用和聘用程序
3.维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题
4.制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备
5.管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导
6.负责员工的招聘、入职、离职、转正、调岗、调薪、员工合同档案管理，社保公积金操作及工资薪酬核算
7.完成领导交办的其他工作
二、任职资格
1.大专及以上学历
2.具有卓越的沟通技巧
3.能够在高压和快节奏的环境下工作
4.具有良好的团队合作精神