职位描述
岗位职责：
1、根据公司年度计划、人力资源规划、公司组织架构及各部门需求执行年度招聘计划；
2、根据公司各部门人员招聘需求选择合适的招聘渠道，拟定岗位招聘信息进行发布并进行简历筛选；
3、负责组织并实施面试相关工作，对面试评估结果进行跟进追踪以及与候选人确定入职意向并发放录用通知书；
4、负责招聘工作的整体预算、成本控制及阶段性招聘数据统计、招聘工作总结；
5、负责招聘工作涉及宣传物料的构思、设计、制作对接；6、负责校企合作渠道、校园招聘渠道的拓展；线上、线下招聘会相关信息的收集整理及参与实施；
7、负责招聘、录用、转正等相关流程的优化、调整及相关制度的拟定修改；
8、严格遵守“劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，依法对员工实施管理，并且做好管理过程中劳资风险预防工作。
任职要求：
1、中共党员身份，有3-5年制造业人事相关工作经验； 2、具有良好的沟通表达能力，团队协作能力以及识别风险能力。