岗位内容：
1. 支持公司员工关系的日常运营，包括提供HR服务和指导员工关系问题。
2. 负责公司内部培训计划的制定和执行， 确保员工技能和知识的持续提升；
3. 设计和开发培训课程， 包括入职培训、技能培训和行业前沿培训等， 并通过多种方式传播；
4. 定期收集员工对培训课程的反馈和评价， 并根据反馈和评价对培训课程进行持续改进；
5.处理员工投诉与纠纷：建立标准流程及工具，准确把握劳动法，及时预防、处理劳动纠纷，支持业务部门纠纷事件处理；
6.负责社保公积金规范及年审工作。
7.负责员工入转调离的规范管理，员工异动等关系实施。
8.完成上级交办的其他相关工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历， 人力资源、 工商管理或相关专业背景；
2. 能够高效地处理多项任务，并适应快节奏的工作环境；
3. 了解人才培养和企业文化建设的流程和方法；
4.能独立开展社保公积金申报、异动及员工关系管理工作，熟悉劳动法律法规，有风险防范意识；
5. 具备优秀的语言表达和沟通协调能力， 思路清晰， 细致认真， 责任心强。
工作时间：周一至周五 9:00-12:00 13:30-18:00
职位福利：双休、五险、绩效奖金、全勤奖、餐补、交通补助