储备主管是企业为培养未来管理人才设立的岗位，通过系统培训、轮岗实践和项目参与，帮助候选人全面掌握部门运营及团队管理技能，晋升为正式主管或经理。
---
**核心职责**
1. 业务学习与执行
- 熟悉部门业务流程、规章制度及绩效目标，协助完成日常运营任务。
- 在指导下参与关键项目，提出优化建议并推动落地。
2. 团队协作与管理
- 协助主管进行团队协调、任务分配及进度跟踪。
- 参与新员工培训，逐步承担团队辅导职责。
3. 数据分析与报告
- 收集整理业务数据，制作运营报表，协助制定改进策略。
4. 轮岗实践
- 根据培养计划，在相关部门（如销售、客服、生产等）轮岗，全面了解企业运作。
5. 领导力发展
- 学习管理技巧（如沟通、决策、冲突解决），在模拟或实际场景中演练。
---
任职要求教育背景
- 大专及以上学历，专业不限（管理、商科、相关技术领域优先）优秀者可放宽
#### **经验要求**
- 1-3年相关行业经验（应届生需有实习或社团领导经验）。
-有项目管理或团队协作经验者优先。
学习能力：快速掌握新知识，适应轮岗挑战。
沟通协调：具备跨部门协作和基础团队管理能力。
问题解决：逻辑清晰，能分析数据并提出解决方案。
抗压能力：适应高强度工作及阶段性考核。