1、人员招聘： ·负责招聘渠道拓展、维护，评估招聘渠道有效性，输出招聘渠道选用建议；招聘网站及渠道招聘费用结算 ·现场招聘活动策划、筹备、实施及分析改进 ·根据各部门用人需求，持续更新完善岗位画像，确定关键定位条件并发布岗位 ·持续调研国内、海外同行业及竞争企业人力资源信息，输出调研成果 ·依据标准化流程开展招聘工作：候选人沟通、简历提交筛选、面试组织、面试结果反馈、谈薪录用、offer发放及跟进、招聘预算实施及费用实时记录、三方协议签订/解除 ·进行招聘工作季度总结、分析，发现问题并提出解决方案 ·持续完善招聘工作SOP，提升工作专业度及效率 2、其他工作： ·相关档案管理 ·组织文件编制及修订-部门职能说明书、各部门职位说明书 ·雇主形象维护，关注雇主评价舆情，及时投诉处理网络恶意评价 ·招聘相关表单编制及更新，招聘法律风险防范 ·上级交办的其他工作 任职资格： 1、学历 本科及以上 2、专业 管理类相关专业 3、外语水平 英语6级及以上，能够顺畅阅读及编制英文书面材料，具备口语交流能力更优 4、经验 1年以上招聘工作经验 5、知识 掌握人力资源管理基础知识，具备人力资源专业工作理念，了解国家人力资源相关政策法规，具备法律风险防范意识 6、技能 熟练使用办公软件 7、其他要求 形象气质佳，亲和力强，良好的沟通协调能力；较强的工作责任心和主动性，抗压性强，乐于接受挑战和学习新事物，结果导向