主要职责：
一、 招聘与配置
80独立执行全流程招聘工作，针对中基层岗位，能有效进行职位分析、渠道选择、简历甄别、面试安排与评估。
80熟练运用行为面试法等技巧，精准识别与岗位匹配的候选人，并独立完成薪资沟通及录用通知。
80维护人才库，建立并保持与候选人的长期良好关系。
二、 员工关系与生命周期管理
80熟练处理员工入职、离职、转正、调岗、合同续签等全生命周期手续，确保合规性。
80作为一线窗口，及时响应并专业处理员工咨询，解答关于公司制度、薪酬福利、绩效考核等方面的疑问。
80协助开展员工关怀活动，参与构建积极的员工关系氛围，预防及协助处理基础劳动纠纷。
三、 制度、流程与数据支持
80维护并更新人力资源相关制度和流程文档，确保其有效性及可操作性。
80负责员工人事档案的电子化与纸质化管理，确保信息的准确、完整与保密。
80熟练进行人力资源相关数据的收集与统计（如招聘、离职、考勤数据），为上级决策提供基础数据支持。
80协助进行月度考勤核算与薪酬计算的准备工作。


任职要求
必备资质与技能
80学历与经验：02人力资源、管理学或相关专业本科及以上学历。具备5年及以上人力资源领域实质性工作经验，有独立负责招聘或员工关系模块的经验者优先。
80专业知识：02熟悉《劳动合同法》等国家及地方相关劳动法律法规，并能在实际工作中应用。
80核心技能：
80出色的沟通与协调能力，能够与不同层级的员工有效互动。
80具备强烈的责任心、职业道德与保密意识。
80能够高效处理多任务，并独立解决工作中遇到的人事操作问题。
80熟练使用Office办公软件，尤其擅长使用Excel进行数据处理。
80加分项：02有HR系统（如SAP SuccessFactors, DayForce， 本地HRMS等）使用经验者优先。
80英语能力：必须达到商务流利水平（CET-6或同等及以上）
o能够熟练进行英文电话/视频面试
o能够撰写专业的英文商务邮件及文件
o能够参与英文会议并进行专业演示