产品经理（环保水处理设备方向）招聘要求
一、核心岗位职责
1. 牵头解决填料、曝气装置、一体化设备等核心产品的质量痛点，联动生产、技术、售后部门，从设计优化、工艺标准、检测流程等维度推动质量整改，降低客户投诉率。
2. 负责全系列水处理设备的产品生命周期管理，包括需求调研（结合业务员反馈的客户场景）、产品定义、设计落地、生产协同及迭代优化，确保产品适配客户实际工况（如北方防冻、高盐水质等）。
3. 建立产品质量闭环机制：定期汇总售后投诉、生产不良数据，组织技术/生产复盘会，输出改进方案（如修订《生产工艺卡》、优化设计标准），并跟踪落地效果。
4. 协同销售端：输出《产品能力手册》（明确各设备的适用范围、极限参数），培训业务员精准匹配客户需求，避免因“超范围承诺”导致的质量预期差；参与复杂订单的技术方案评审。
5. 跟踪行业技术趋势（如智能化曝气、高效填料材料），结合市场需求提出产品创新方向，推动技术转化为可落地的产品方案。
二、任职要求
（一）硬性条件
1. 学历与专业：本科及以上学历，环境工程、给排水科学与工程、机械设计制造及其自动化等相关专业优先。
2. 工作经验：3年以上环保水处理设备行业工作经验，需具备产品设计/生产工艺/质量管控任一核心模块实操经验，熟悉填料、一体化污水处理设备、曝气装置等产品的技术原理与生产流程。
3. 技能要求：能看懂机械设计图纸，掌握基础的水质分析、设备性能测试方法；熟练使用CAD、Office等工具，具备数据复盘能力（能通过投诉数据、生产不良率定位核心问题）。
（二）核心能力
1. 质量问题解决能力：有从0到1推动产品质量整改的案例（如曾解决某类设备漏水、曝气不均匀等具体问题），能联动多部门（生产、技术、售后）落地改进措施。
2. 产品落地能力：能将客户需求（如“日处理100吨高浓度有机废水”）转化为具体的产品设计参数，平衡“技术可行性”与“生产可实现性”，避免设计脱离实际生产。
3. 跨部门协同能力：能高效对接业务员（获取一线需求）、生产车间（解决工艺难题）、售后团队（收集质量反馈），推动跨部门协作落地。
4. 市场敏感度：了解水处理行业政策（如地方排放标准更新）、客户痛点（如运维成本、占地面积），能基于市场变化调整产品策略。
（三）职业素养
1. 结果导向：以“降低质量投诉、提升客户复购”为目标，主动推进问题解决，不回避生产/设计中的潜在风险。
2. 细节把控：对产品的关键参数（如填料强度、设备密封性、曝气均匀度）有严格的标准意识，能推动建立明确的检验流程。
3. 抗压能力：能同时跟进多个产品的质量整改与迭代项目，适应快节奏的业务推进需求。